自愿放棄社保,以公司未繳納社保提出辭職,要求經濟補償金?

  我們都知道,五險一金對于勞動者來說是十分重要的。它不僅僅是一個最基本的保障,還是享受工作地教育、居住等資格的基本條件。而有些職工為了短期的利益,而后自愿放棄繳納社保,之后因此按照勞動合同法規定,提出辭職的,能否獲得經濟補償金?

  一、自愿放棄社保不符合法律規定

  根據《社保法》的規定,公司自用工之日起,第30天之內必須為員工繳納社保。如果員工簽訂了自愿放棄協議的,公司雖然從短期利益上看省錢了,但是長期看存在很大的風險。而且就算是員工主動放棄繳納社保,其行為也是違法行為。當員工發生工傷或者醫療事故的時候,未繳納社保的,其只能由公司承擔全部的費用。因此無論是員工放棄還是公司不繳納,雙方都承擔著很大的風險。

  二、員工自愿放棄社保,以未繳納社保為由,要求經濟補償金?

  公司沒有依法為員工繳納社保,是屬于《勞動合同法》第38條之規定,員工可以直接提出辭職的。雖然是員工自己主動放棄,也不影響其隨時辭職的權利。其次員工以此為由,要求公司給予經濟補償金?不存在!

  原因是因為公司不存在主觀上的過錯,也就說不是公司不主動為其繳納,而且公司能夠證明自己是有為員工繳納社保的意愿的,只是員工自己與公司簽訂了放棄社保購買的意愿。因此公司從主觀上看是沒有任何過錯的,公司不屬于惡意拖欠或者不繳納社保行為。據此為由解除勞動關系并要求被申請人支付經濟補償,依據不足。

  總結

  由此可見,即使是員工自己主動放棄社保的,那么其行為也是會給雙方帶來很多法律風險。除此之外,員工利用未繳納社保為由,提出辭職,公司應該立即準許辭職,但是提出要求公司給予經濟補償金的,沒有法律依據,因此不被準許。

來源:遇事找法網

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